Assessment of Occupational Functioning – Collaborative Version (1999)
Auteurs: Watts J.H., Hinson R., Madigan M.J., McGuigan P.M. & Newman S.M.
L’AOF-CV est un outil de dépistage qui permet de recueillir un large spectre d’information susceptible d’avoir un impact sur le rendement occupationnel d’une personne. Ces informations permettent de statuer sur la participation occupationnelle et d’identifier les sphères nécessitant une évaluation plus approfondie.
L’AOF-CV couvre les différents concepts du MOH à travers 22 questions qui peuvent faire l’objet d’une entrevue semi-structurée ou auxquelles le client peut répondre par écrit.
| Caractéristiques de l'évaluation | Paramètres évalués |
| Entrevue semi-structurée ou auto-évaluation par écrit
Questionnaire de 22 questions Lorsque le client répond aux questions par écrit, le thérapeute en discute ensuite brièvement avec lui pour clarifier certains éléments et obtenir de l’information supplémentaire au besoin. Cotation sur une échelle de 5 niveaux |
Participation occupationnelle
Informations sur la volition (intérêts, valeurs, déterminants personnels), l’habituation (habitudes et rôles) et les capacités de rendement. |
Pour se procurer la traduction française de l’AOF-CV vous devez en faire la demande via un courriel à crmoh@fmed.ulaval.ca
C'est une entrevue qui peut paraitre longue, mais je l'utilise comme canevas de base pour documenter différents aspects du MOH et ainsi dresser un portrait occupationnel global de la situation du client.